“Я розумію, що це складно”: Disney звільняє 1000 працівників, Джош Д’Амаро роз’яснив причини

"Я розумію, що це складно": Disney звільняє 1000 працівників, Джош Д'Амаро роз'яснив причини 1 "Я знаю, що це важко": Disney звільняє 1000 співробітників, Джош Д'Амаро пояснив, чому / ua.news

Disney розпочинає етап скорочень — під ударом опиняються близько 1000 працівників компанії. Новий генеральний директор Джош Д’Амаро повідомив про це колективу в меморандумі від 14 квітня 2026 року.

Більшість звільнень в Disney стосуватиметься об’єднаного маркетингового відділу, який був створений у січні 2026 року під керівництвом Асада Аяза — першого в історії компанії директора з маркетингу та бренду. Консолідація маркетингових функцій фактично призвела до дублювання деяких посад. Скорочення також торкнуться працівників студій, телевізійних мереж, ESPN, підрозділу продуктів і технологій, а також корпоративних служб.

Д’Амаро у меморандумі не приховував, що це рішення є важким:

“Ті, хто залишає нас, зробили значний внесок і щиро дбають про цю компанію. Ці рішення не відображають їхній внесок або загальну силу компанії — вони є результатом нашого постійного аналізу того, як ефективніше управляти ресурсами та реінвестувати в бізнес”. — написав він.

Перший значний крок нового CEO

Д’Амаро офіційно став керівником Disney 18 березня 2026 року, змінивши Боба Айгера, який працював у компанії понад 52 роки. Раніше Д’Амаро очолював Disney Experiences — підрозділ, що включає тематичні парки та курорти. Нинішні скорочення є першою великою реструктуризацією під його керівництвом.

На кінець фіскального 2025 року в Disney працювало близько 231 000 штатних і позаштатних працівників.

У меморандумі Д’Амаро позиціонує скорочення як підготовку до майбутнього, а не як реакцію на кризу:

“В умовах швидких змін у наших галузях, нам потрібно постійно оцінювати, як створити більш гнучку та технологічно оснащену команду для потреб завтрашнього дня”.

Компанія, за словами керівника, має намір реінвестувати звільнені кошти в ключові напрямки розвитку. Серед них — парки та курорти, на розширення яких Disney зарезервувала щонайменше $60 млрд.

Наведемо меморандум повністю:

“Шановні колеги та члени команди,

СпецпроєктиКоли монтаж починає “задихатися”: яку відеокарту обрати у 2026 році?Ретельне миття підлоги замість пасивного протирання: огляд серії роботів-пилососів Aqua 10 від Dreame

За останні кілька років ми пережили багато змін — як у компанії, так і в наших галузях. Знаючи з особистого досвіду, як такі моменти можуть викликати невизначеність, я хочу відкрито поділитися складними новинами, які будуть оголошені цього тижня.

У січні ми оголосили про створення об’єднаного підрозділу корпоративного маркетингу та бренду, метою якого є обслуговування споживачів у ще більш інтегрований спосіб. Протягом останніх кількох місяців ми шукали способи оптимізувати нашу роботу в різних частинах компанії, щоб забезпечити ту першокласну креативність та інновації, яких наші фанати цінують і очікують від Disney. В умовах швидких змін у наших галузях, нам потрібно постійно оцінювати, як створити більш гнучку та технологічно оснащену команду для потреб завтрашнього дня. В результаті ми скорочуємо посади в деяких частинах компанії і вже почали сповіщати постраждалих працівників.

Я знаю, що це важко. Ті, хто залишає нас, зробили значний внесок і щиро дбають про цю компанію. Ці рішення не відображають їхній внесок або загальну силу компанії — вони є результатом нашого постійного аналізу того, як ефективніше управляти ресурсами та реінвестувати в бізнес.

Співчуття та повага залишаються в основі нашої компанії. Рухаючись вперед через цей перехідний період, наш пріоритет — підтримати постраждалих і допомогти кожній людині орієнтуватися в тому, що буде далі, з ресурсами, порадами та безпосередньою підтримкою.

Попри ці складні рішення, я залишаюся оптимістом щодо того, куди ми рухаємося як компанія. Я глибоко вдячний за весь ваш внесок і за відданість, професіоналізм та турботу, яку ви щодня привносите у свою роботу. Навіть у складні моменти ви продовжуєте демонструвати те, що робить Disney таким особливим.

Джош”

Відкритий лист проти злиття Paramount і Warner Bros зібрав понад 1000 підписів: Хоакін Фенікс, Джейн Фонда і Дені Вільньов серед перших

Джерело: Variety

Схожі публікації
2 коментарів
  1. Марина Левченко каже

    Це дуже сумно бачити, як великі компанії змушені звільняти людей. Сподіваюся, що ті, хто залишився, зможуть знайти нові можливості і що Disney вийде з цього сильнішим.

    1. Денис Марченко каже

      Дякую за ваше розуміння. Звільнення — складний крок, але Disney прагне адаптуватися до змін і підтримати працівників у пошуку нових можливостей. Віримо, що це допоможе компанії стати сильнішою.

Залишити відповідь