Резюме більше не має значення для роботодавців: у чому причина?

Компанії почали впроваджувати більше ручної перевірки.

Світ охопила хвиля “стерильних” резюме. Завдяки масовому використанню нейромереж анкети кандидатів стали настільки досконалими, що за ними важко розгледіти справжню людину, повідомляє видання G7.

Ситуація на ринку праці перетворилася на замкнене коло. Компанії запроваджують автоматизовані системи, які шукають ключові слова, а шукачі використовують ШІ, щоб ці слова ідеально вписати. Це робить традиційний процес подачі заявки фактично безглуздим, оскільки високий рейтинг відповідності у програмі часто не відображає реальних навичок.

“Резюме як основний інструмент відбору стає все менш надійним у наданні достовірної картини реальних здібностей кандидатів”, – зазначає експертка з рекрутингу Тамара Тайті.

Досвід багатьох шукачів демонструє, що ШІ дійсно допомагає швидше отримати запрошення на співбесіду, але на самій зустрічі все руйнується.

У компанії No Fluff Jobs підкреслюють, що рекрутери вже навчилися розпізнавати “машинні” тексти за специфічними дефісами чи надто правильними реченнями.

“Ми більше не шукаємо бездоганних формулювань, які може створити будь-хто, а прагнемо знайти унікальні, реалістичні деталі та конкретні професійні результати, які алгоритм не може запропонувати кандидату”, – пояснюють рекрутери.

Наразі компанії впроваджують більше ручної перевірки, телефонних інтерв’ю та реальних тестових завдань. Також значно зросла вага особистих рекомендацій від колег – їм довіряють більше, ніж будь-якому, навіть найбільш “ідеальному” документу.

Прогрес OpenAI

Раніше УНІАН повідомляв, що ШІ зміг поставити пацієнтам точніші діагнози, ніж лікарі. Вчені провели унікальне дослідження, порівнявши роботу досвідчених терапевтів та новітніх моделей ШІ у стресових ситуаціях. Результати оцінювали незалежні експерти, які навіть не підозрювали, де чий вердикт.