ШІ поки що не впливає на зменшення кількості вакансій – представник LinkedIn розповідає про зміни на ринку праці – новини економіки

До 2030 року рівень зміни вимог до навичок через вплив ШІ може зрости на 45%. 

Згідно з даними LinkedIn, на глобальному ринку праці спостерігається зниження наймань. При цьому компанія не виявила прямих свідчень впливу штучного інтелекту. Основною причиною вважається підвищення процентних ставок, як повідомляє TechCrunch.

Головний директор з глобальних питань та юрисконсульт LinkedIn Блейк Ловіт зазначив, що з 2022 року наймання у світі зменшилося приблизно на 20%. Про це він розповів під час інтерв’ю на саміті Semafor World Economy. За його словами, внутрішні дані компанії не підтверджують безпосереднього впливу штучного інтелекту на цю ситуацію.

“Ми маємо економічний графік, що охоплює понад мільярд користувачів… Усі прагнуть дізнатися відповідь на питання: чи впливає штучний інтелект на ринок праці в даний момент? Ми це проаналізували і, чесно кажучи, не виявили такого впливу”, — зазначив Ловіт.

Топменеджер підкреслив, що зниження темпів наймання наразі більше пов’язане зі зростанням процентних ставок, а не з технологічним прогресом. За словами Ловіта, компанія не зафіксувала очікуваного впливу штучного інтелекту навіть у таких чутливих сферах, як маркетинг, адміністративні функції чи обслуговування клієнтів. Він додав, що хоча обсяги наймання дійсно зменшилися, це падіння залишається в межах норми і не перевищує звичайних показників.

На фоні побоювань покоління Z щодо того, що ШІ може завадити їхній карʼєрі на початку шляху, Ловіт підкреслив, що згідно з даними LinkedIn, темпи скорочення наймання випускників університетів та молодих спеціалістів не є більш критичними, ніж для працівників середньої чи пізньої ланки. Водночас він не виключив можливих змін у майбутньому.

“Це не означає, що такого не станеться в майбутньому, але наразі цього немає”, — наголосив Ловіт.

Водночас LinkedIn фіксує іншу тенденцію — швидку трансформацію вимог до навичок. За останні роки вони змінилися на 25%, а до 2030 року цей показник може зрости до 70% на фоні розвитку штучного інтелекту. 

“Отже, навіть якщо ви не змінюєте роботу, ваша робота змінюється сама по собі”, — підсумував Ловіт.

Китайська влада має намір активніше впроваджувати штучний інтелект для створення нових робочих місць. Це пов’язано з різким збільшенням кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці. ШІ планують використовувати для модернізації традиційних професій та пошуку нових можливостей працевлаштування.