При продажу компанії власник встановив одну умову: кожен співробітник став надзвичайно заможним.

Жоден із працівників не мав жодної акції.

Сім’я з невеликого американського містечка продала свою компанію, що займається виробництвом електрообладнання, за 1,7 мільярда доларів (приблизно 71 мільярд гривень) і розподілила 540 штатним співробітникам загалом 240 мільйонів доларів (близько 10 мільярдів гривень) – в середньому кожен працівник отримав близько 443 000 доларів (приблизно 18,5 мільйона гривень).

Мова йде про компанію Fibrebond – виробника корпусів для електрообладнання з Міндена, штат Луїзіана. Сім’я Уокер управляла нею протягом 43 років, перш ніж продати її енергетичному гіганту Eaton. Колишній генеральний директор Грем Уокер наполіг на одній умові перед підписанням угоди: 15% доходу мали бути передані співробітникам – жоден з яких не володів акціями компанії, повідомляє The Times of India.

Виплата бонусів почалася в червні і триватиме п’ять років за умови збереження зайнятості – щоб отримати всю суму, потрібно залишатися в компанії.

Співробітники старше 65 років були звільнені від цієї умови – ветерани могли піти на пенсію негайно.

Працівники не могли повірити своїм очам, читаючи листи. Один запитав, чи немає прихованих камер. Інший виїхав на гольф-карі з піднятим кулаком. “Це було неймовірно – ніби кажеш людям, що вони виграли в лотерею”, – розповів директор з розвитку бізнесу Гектор Морено.

Від пожежі на заводі в 1998 році – до буму дата-центрів для ШІ

Fibrebond була заснована в 1982 році батьком Уокера, Клодом, – компанія виготовляла конструкції для телефонного та електричного обладнання вздовж залізничних колій. У 1998 році завод згорів. Незабаром після цього крах доткомів призвів до падіння попиту, і чисельність персоналу зменшилася приблизно з 900 до 320 осіб.

За словами працівників, родина Уокера продовжувала виплачувати зарплати в найскладніші часи, заслуживши таким чином довгострокову лояльність колективу.

Переломний момент настав після того, як компанія інвестувала 150 мільйонів доларів (близько 6,3 мільярда гривень) в інфраструктуру дата-центрів. Попит на хмарні технології в епоху ковіду підтвердив правильність цього рішення у 2020 році.

Будівництво інфраструктури для ШІ та експортних СПГ-терміналів забезпечувало стабільний потік замовлень – за п’ять років продажі зросли майже на 400%, що привернуло увагу великих компаній до можливостей поглинання.

Сплачена іпотека, пенсійні накопичення та сімейна поїздка до Канкуна

Лесія Кі, яка приєдналася до компанії в 1995 році з погодинною оплатою 5,35 долара, погасила іпотеку та відкрила бутік одягу. 67-річна Хонг Блекуелл пішла на пенсію після 16 років роботи та купила чоловікові Toyota Tacoma. Морено відвіз до Канкуна 25 членів родини.

Уокер залишив посаду генерального директора 31 грудня. Його родина отримала від продажу понад мільярд доларів (близько 42 мільярдів гривень).