Громадянин Індії виграв велику суму грошей через те, що керівник не дозволяв йому працювати: як це сталося.

Вірячи блогерам, він продав усе на батьківщині та вирушив у пошуках британської мрії, а в результаті залишився без грошей у чужій країні.

Громадянин Індії, який прибув до Великої Британії працювати доглядачем за візовою схемою після Брекзіту, отримав майже 30 000 фунтів стерлінгів (близько 1 540 000 гривень) у результаті судового розгляду. Це важливе рішення трудового трибуналу було ухвалене через те, що роботодавець протягом року не надав іноземцю жодного дня роботи.

Суд зобов’язав компанію з догляду Swan Care Solutions Ltd повністю компенсувати Шабіну Шаджи заробітну плату, яку він не отримав, хоча “був готовий, міг і бажав виконувати” свої обов’язки, повідомляє The Guardian.

У 2023 році Шаджи вирішив емігрувати з індійського штату Керала до міста Стаффорд (Англія). Він був переконаний, що у Великій Британії існує “серйозний дефіцит” медичних і соціальних працівників. Заради нової роботи чоловік придбав автомобіль і пройшов онлайн-навчання.

Перед від’їздом індієць шукав поради щодо працевлаштування у YouTube-блогера. Як стало відомо на засіданні, вона зв’язала його з агентами, яким Шаджи сплатив 17 000 фунтів стерлінгів (близько 875 000 гривень). Після цього він пройшов співбесіду через WhatsApp і отримав офіційний спонсорський сертифікат від компанії Swan Care Solutions, затверджений Міністерством внутрішніх справ Великої Британії.

Бідність і суворі умови візи

Незважаючи на диплом у галузі комп’ютерних наук і попередній досвід роботи в охороні здоров’я в Індії, іноземець опинився в повній бідності. Роботодавець зі Стаффордширу ігнорував усі його численні запити і не надавав жодної зміни.

Ситуацію ускладнювали суворі умови спонсорської візи: Шаджи не мав права працювати на когось ще більше 20 годин на тиждень. Лише через рік, у квітні 2024 року, він зміг змінити спонсора, але незабаром був змушений повернутися до Індії через погіршення здоров’я.

Допомогу 33-річному чоловікові надала благодійна організація Work Rights Centre. Її виконавча директорка Дора-Олівія Вікол підкреслила:

“Ми спостерігаємо випадок за випадком, коли трудящим-мігрантам у сфері догляду продають мрію у Британії, вони залишають свої кар’єри та сім’ї, лише щоб зіткнутися з бідністю та покинутістю з боку роботодавця та держави. Віза кваліфікованого працівника має бути повністю реформована, щоб спростити зміну роботодавця у разі порушення прав або контрактів”.

Походи до церкви та на підробіток

У процесі розгляду з’ясувалося, що коли Шаджи скаржився керівництву на нестерпні умови виживання, співробітники Swan Care Solutions радили йому брати підробіток за готівку та відвідувати продовольчий банк для отримання безкоштовних продуктів. Йому цинічно заявляли, що викличуть на зміну, коли настане його “черга”.

В результаті суд визнав дії компанії незаконним утриманням зарплати.

“Позивач зробив усе необхідне для початку роботи. Тепер він перебував у країні з відповідними дозволами та проживав у потрібному місці. Однак відповідач не забезпечив його роботою та не платив йому. Фактично відповідач ставився до позивача як до працівника з контрактом із нульовим робочим днем. Проблема, звичайно, полягала в тому, що позивач не був таким працівником. Відповідач позбавляв його роботи. Отже, мало місце несанкціоноване утримання з його заробітної плати”, – заявила суддя з трудових спорів Кейт Едмондс.

Сам Шаджи зазначив: “Я залишився без гроша і був змушений покладатися на благодійність. Щоб вижити, я пив водопровідну воду і купував хліб із закінчувальним терміном придатності, а також шукав у місцевих магазинах Стаффорда безкоштовні банани та хліб для тих, хто опинився у скрутному становищі. Я ходив до церкви, і щонеділі після служби добрі люди, які відвідували богослужіння, ділилися зі мною закусками та чаєм, за що я їм дуже вдячний”.

Компанію зобов’язали виплатити 8 700 фунтів стерлінгів (близько 450 000 гривень) судових витрат – на додаток до 28 843,54 фунтів стерлінгів (близько 1 485 000 гривень), які їй зобов’язали виплатити йому як заробітну плату та відпускні, плюс компенсація за ненадання письмового контракту та недотримання процедур розгляду скарг.

Крім того, у 2024 році Міністерство внутрішніх справ Великої Британії повністю анулювало ліцензію компанії Swan Care Solutions на право ввозити іноземних працівників. Однією з причин стало те, що фірма взагалі не платила співробітникам доти, доки вони не завершать внутрішнє навчання.