Samsung Electronics звернулася до суду з проханням призупинити страйк профспілок – вплив на виробництво чіпів.
Працівники компанії мають намір призупинити роботу на 18 днів у травні.
Корпорація Samsung Electronics подала позов до суду Південної Кореї з метою зупинити незаконну діяльність профспілок під час можливого страйку. У компанії зазначили, що це необхідно для запобігання діям, схожим на “окупацію виробничих ліній”. Водночас Samsung підкреслює, що не має наміру обмежувати законне право працівників на страйк, повідомляє Reuters.
У профспілках охарактеризували судовий позов компанії як “оголошенням війни” та звинуватили її в обмеженні прав працівників. Проте представники компанії стверджують, що їхні дії спрямовані виключно на запобігання порушенням під час протестів.
Конфлікт виник через умови оплати праці та бонусів для працівників. Минулого місяця члени профспілок проголосували за можливість страйку і пригрозили зупинкою роботи на 18 днів з 21 травня, якщо угода не буде досягнута. Крім того, на 23 квітня заплановано великий мітинг.
Причиною напруженості також став розрив у рівні оплати праці з конкурентом SK Hynix. Працівники вимагають зняти обмеження на зарплати та прив’язати бонуси до операційного прибутку компанії.
За оцінками Samsung, її операційний прибуток у першому кварталі досяг 57,2 трильйона вон (38,85 мільярдів доларів), що більш ніж у вісім разів перевищує показник минулого року. На цьому фоні профспілки посилюють тиск, вимагаючи перегляду умов винагороди.
Лідер профспілки зазначив, що можливий страйк може вплинути приблизно на половину виробництва комплексу напівпровідників у Пхьонтеку. Це може ускладнити глобальні ланцюги постачання чипів, які вже зазнають тиску через зростання попиту з боку індустрії штучного інтелекту.
Минулого року Samsung та Nvidia оголосили про створення фабрики штучного інтелекту, яка інтегрує технології ШІ на всіх етапах виробництва напівпровідників. Проєкт, за даними компаній, спрямований на суттєве прискорення розробки та виробництва чипів, мобільних пристроїв і робототехніки.
Ситуація складна, адже обидві сторони мають вагомі аргументи. Важливо знайти компроміс, щоб не зірвати виробництво і водночас поважати права працівників на справедливу оплату.
Абсолютно вірно, баланс між ефективністю виробництва та правами працівників є ключовим для стабільності компанії та ринку. Сподіваємось на конструктивний діалог і швидке вирішення конфлікту.