Китайський суд заборонив звільнення через штучний інтелект – рішення захищає працівників від автоматизації.

Технологічна компанія програла справу після спроби знизити зарплату на 40 відсотків.

Суд у Китаї вирішив, що підприємства не мають права звільняти працівників лише для того, щоб замінити їх системами штучного інтелекту. Компанія намагалася знизити посаду співробітника після впровадження нових технологій. Суд зазначив, що технологічний прогрес не є підставою для звільнень, повідомляє Bloomberg.

Це рішення ухвалив проміжний народний суд у місті Ханчжоу у справі технологічної компанії зі сходу країни. Суд встановив, що роботодавець незаконно звільнив працівника після того, як той відмовився від пониження в посаді.

Справа стосується спеціаліста з контролю якості на ім’я Чжоу, який перевіряв результати великих мовних моделей. Компанія запропонувала йому іншу посаду з гіршими умовами, зокрема зниженням зарплати на 40%. Після відмови Чжоу від переведення, компанія звільнила його, посилаючись на впровадження ШІ.

“Підстави для звільнення, надані компанією, не стосувалися негативних обставин, таких як скорочення штату чи фінансові труднощі, і не відповідали законодавчим вимогам, які б унеможливлювали продовження трудового договору,” — йдеться у заяві суду.

Окремо суд підкреслив, що компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти працівників або зменшувати їм зарплату через впровадження нових технологій. Це рішення також передбачає компенсацію для працівника. Раніше інший суд у Китаї вже встановлював, що автоматизація сама по собі не є достатньою підставою для розірвання трудових контрактів.

Крім того, китайська влада планує активніше використовувати штучний інтелект для створення нових робочих місць. Це стало відповіддю на різке зростання кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці.