Офісний графік з 9 до 17 стає історією: молодь активно обирає мікрошифтинг.

Підприємці та спеціалісти з управління персоналом зазначили, що продуктивність від цього лише зростає.

Без фіксованого офісу працівники покоління Z (віком від 18 до 28 років) організовують свою роботу у зручному для себе ритмі. Цей феномен називається “мікрошифтинг” і передбачає стиль життя, де робота підлаштовується під особистість, а не навпаки. Таким чином, графік з 9 до 5 стає минулим, а особисте життя знаходить місце прямо посеред робочого дня.

Мікрошифтинг передбачає розподіл робочого часу на менші сегменти, які чергуються з перервами на особисті справи, пише Știrile PRO TV. Це відбувається за згодою роботодавця і доступно тим, хто працює дистанційно.

“У мене є працівники, які відвідують терапевта, люди, які акцентують увагу на спорті, займаються фізичною активністю, вони змінюють свій графік, більше не працюють з ранку, є ті, хто починає з 11”, – зазначила підприємиця Роксана Попеску.

Ті, хто працює в такому режимі, присвячують час родині, дому, здоров’ю або доброму самопочуттю в середині дня.

“Я точно знаю, як організувати свій день і завдання, які маю виконати до кінця дня, і, оскільки я можу організуватися так, як мені зручно, я знаю, як розподілити свій час”, – розповіла одна дівчина. – “Мій графік зовсім не класичний, не 9–17. Я вирішила, що не хочу мати рутину, щоб мені було краще”.

Переваги мікрошифтингу

Мікрошифтинг більше зосереджений на виконанні завдань і проєктів, а не на присутності за комп’ютером у певний час. Автономія та відсутність вигорання – лише дві з переваг. Результати працівників не погіршуються, підкреслили роботодавці, більше того, продуктивність завдяки цьому може навіть зрости.

“Я можу організовувати свої завдання так, як хочу, щоб бути максимально продуктивною”, – додала та сама дівчина.

Ця концепція нещодавно з’явилася і в термінології фахівців з людських ресурсів. Ілеана Бринзан, HR-фахівець, підкреслила: “Це тренд, і особливо його шукає молоде покоління, а це означає, що було б добре піти їм назустріч. Багато роботодавців, щоб залучити їх, вже впроваджують такий графік роботи. Дуже важливо перейти від відпрацьованих годин до якості, до результату”.

У Великій Британії та Франції майже 70% працівників зацікавлені в мікрошифтингу, про що свідчить опитування, проведене американською компанією на тему гнучкості робочого графіка.

Раніше УНІАН повідомляв, що громадянин Індії виграв суд за те, що його бос не дозволяв йому працювати.