Жінка знайшла роботу з оплатою $165 тисяч після незвичайного листа: що в ньому містилося

Після співбесіди кандидатка надіслала роботодавцю не лише подяку, а й детальний план дій на перші 90 днів – і незабаром отримала пропозицію від Figma.

33-річна Джин Канг із Сан-Франциско отримала посаду в технологічній компанії Figma із річною зарплатою 165 тисяч доларів після того, як надіслала роботодавцю оригінальний лист подяки після співбесіди, повідомляє CNBC.

Разом зі звичайним електронним листом вона додала PDF-документ із детальним планом своїх дій на перші 90 днів у компанії.

У документі Канг виклала, що планує зробити протягом перших 30, 60 та 90 днів після початку роботи.

Серед основних завдань були:

• налагодження зв’язків із командами продажів, підтримки та управління;
• вивчення бізнес-пріоритетів компанії;
• аналіз внутрішніх процесів;
• узгодження планів майбутніх проєктів.

За словами Канг, вона прагнула продемонструвати роботодавцю, що здатна швидко включитися в роботу без постійного контролю.

“Ніхто не очікував і не просив мене створювати такий документ”, – зазначила вона.

Як кандидатка підготувала план

Перед створенням документа Канг проаналізувала інформацію, яку отримала під час співбесід, і задала собі кілька ключових питань:

• чому компанія шукає людину на цю позицію;
• яких результатів очікують;
• який вплив матиме кандидат;
• як довести, що саме ти – найкращий вибір.

Також вона використала дизайнерські інструменти Figma, щоб оформити документ у фірмовому стилі та додати персоналізовані елементи.

Через кілька днів після надсилання листа Канг отримала дзвінок із пропозицією роботи. Вона вважає, що саме додатковий план допоміг їй виділитися серед інших кандидатів.

Кар’єрні експерти підтримують такий підхід. Генеральний директор ZipRecruiter Ієн Сігел раніше зазначав, що лист подяки після співбесіди може стати вирішальним фактором під час вибору кандидата.

Колишня керівниця Google Дженні Вуд також рекомендує в таких листах коротко пояснювати, як кандидат може допомогти бізнесу або вирішити проблеми компанії.

Після роботи у Figma Джин Канг залишила компанію у 2024 році та почала займатися кар’єрним консалтингом. Зараз вона допомагає людям знаходити високооплачувані вакансії у сфері управління проєктами та технологій.