Адвокат вказав на запитання на інтерв’ю, що завжди веде до фінансових втрат.

Сучасний переповнений ринок праці встановлює суворі правила гри.

Так багато людей з відчаєм намагаються знайти роботу, що отримання запрошення на співбесіду може здаватися справжнім щастям. Проте в умовах переповненого ринку для досягнення реальної посади, що відповідає вашій цінності, потрібна стратегія.

Адвокат у кримінальних справах Джеремі Розенталь поділився порадами про те, як досягти успіху не лише в юридичній сфері, але й на ринку праці загалом. Якщо й існує стратегія, в якій він впевнений, то це те, що є одне питання на співбесіді, на яке ніколи не слід відповідати, і воно стосується заробітної плати, пише Your Tango.

На думку юриста, ви ніколи не повинні відповідати на запитання про очікувану зарплату під час співбесіди. Коли інтерв’юер запитує щось на кшталт: “Яку суму в доларах ви сподіваєтеся отримати при працевлаштуванні?”, Розенталь наполягав на тому, що відповідати не варто.

Як він пояснив, це питання дозволяє інтерв’юеру дізнатися багато нового про вас як про кандидата, включаючи те, як ви орієнтуєтеся у професійному середовищі, наскільки ретельно ви вивчили компанію та вакансію, а також як ви оцінюєте себе як особистість. Далі він підкреслив, що більшість людей називають занадто низькі цифри, коли діляться своїми зарплатними очікуваннями.

Це, в свою чергу, дозволяє роботодавцям знижувати пропозиції для потенційних співробітників, економлячи кошти компанії та представляючи рекрутера або менеджера з найму в кращому світлі.

Іншими словами, у роботодавців є стимул платити вам менше, ніж ви заслуговуєте, якщо ви відкрито недооцінюєте себе.

Відповідь на питання про ваші зарплатні очікування пов’язана з ризиком

Ухилення від стандартних запитань у процесі співбесіди може здаватися нелогічним. Врешті-решт, ви пройшли так далеко в процесі подання заявки, чому б просто не сказати їм, скільки грошей ви хочете? Але, як пояснив Розенталь, ви можете розкрити про себе набагато більше, ніж планували, незалежно від того, як саме відповісте.

За словами кар’єрного коуча Дженніфер Херріті, “роботодавці запитують про очікування щодо зарплати, щоб перевірити відповідність бюджету, оцінити вашу самооцінку та протестувати ваші навички ведення переговорів”. Окрім того, що ваша відповідь говорить про вас, конкретна названа цифра пов’язана з ризиками.

“Якщо ви назвете занадто низьку суму, ви можете в результаті заробляти менше, ніж вони готові платити”, – пояснила експерт з працевлаштування з Harvard Business Review Емі Галло. І додала: “А якщо ви назвете занадто високу суму, ви можете позбавити себе шансів на отримання роботи через високу ціну”.

Цілком зрозуміло, що це може деморалізувати. Однак існують способи обійти це неприємне запитання і навіть вразити інтерв’юера наступного разу, коли вам доведеться з ним зіткнутися.

Відмова від відповіді на питання про зарплатні очікування – це розумна стратегія

Замість того, щоб прямо називати цифру або навіть діапазон того, що ви сподіваєтеся заробляти на цій посаді, у ваших інтересах ухилитися від відповіді. Як зазначив Розенталь наприкінці відео, він насправді віддає перевагу, коли кандидат заявляє, що ця відповідь є чимось особистим, оскільки це показує, як він пояснив, “що ви не дурень”, і це дійсно вражає його як інтерв’юера.

Ще одна ключова стратегія полягає в тому, щоб повністю перенаправити розмову. Як зауважила Галло, ви можете запитати інтерв’юера про бюджет компанії для даного діапазону зарплат.

Якщо вони запитають, чи відповідає це вашим очікуванням, дайте ухильну відповідь. Скажіть, що це корисна інформація, і запитайте, чи є можливість для переговорів після отримання пропозиції про роботу. Нарешті, Галло підкреслила, що можна просто ухилитися від питання, повернувшись до ваших кваліфікацій як кандидата на роботу.

Хоча це може здатися трохи незручним, ухилення від питання про зарплату може принести вам лише користь. У будь-якому разі, повернення до своїх кваліфікацій побічно говорить їм про те, що ви знаєте свою цінність, а це, як висловився Розенталь, саме те, що ви хочете донести.

Зрозуміло, що ринок праці суворий. Ми не повинні забувати про це, коли більшість із нас просто намагається вижити. Однак ця професійна порада від юриста може стати саме тим, що врятує вас від того, щоб черговий інтерв’юер зник і не відповів вам.

Принаймні, це допоможе вам озброїтися впевненістю наступного разу, коли доведеться стикатися з цим питанням.

Раніше УНІАН повідомляв, що директор розкрив хитру перевірку кандидатів на співбесіді.