Інші компанії також слідують цьому прикладу, адже тестування кандидатів без використання штучного інтелекту – це те ж саме, що “вирішувати задачі без калькулятора”.
Компанія Google проводить пілотне тестування нового процесу співбесід для кандидатів на посаду програмного інженера, що дозволить їм використовувати ШІ-помічника. Про це стало відомо виданню Business Insider з внутрішнього документа компанії.
Зазначається, що реорганізація процесу співбесід у Google є досить масштабною. Це робиться для “відповідності сучасним вимогам інженерної сфери”.
“Google протестує новий формат, призначений для співробітників початкового та середнього рівня, в окремих командах. Якщо він виявиться успішним, планується його масштабування по всій компанії та регіонах”, – йдеться в статті.
Цього року Google дозволить використання “схваленого” ШІ-помічника під час етапу “розуміння коду”. Згідно з документом, від кандидатів вимагатиметься “читати, налагоджувати та оптимізувати” існуючу базу даних коду. Планується оцінити навички роботи зі штучним інтелектом, включаючи “навички оперативного проектування, перевірки вихідних даних та налагодження”.
Представник Google підтвердив, що їхня модель Gemini буде використовуватися кандидатами як голосовий помічник.
У документі Google викладено ряд інших змін у співбесідах. Етап оцінки “вміння працювати в Google та лідерських якостей”, який зазвичай зосереджувався на поведінкових питаннях, тепер також включатиме обговорення технічних аспектів попереднього проєкту кандидата. Для кандидатів нижчого рівня один з технічних етапів буде замінений співбесідою, на якій їм доведеться “вирішувати відкриті інженерні завдання”.
Як ШІ змінив роботу програмістів
На думку авторів, цей процес відображає значні зміни, які ШІ вніс у діяльність розробників програмного забезпечення. Наприкінці 2025 року компанії Anthropic та OpenAI запустили нові моделі, які суттєво покращили можливості програмістів.
У квітні компанія Google повідомила, що тепер три чверті нового коду, що створюється всередині компанії, генерується штучним інтелектом. Грег Брокман, президент OpenAI, нещодавно заявив, що частка ШІ у написанні коду зросла до 80%.
Гігант графічного дизайну Canva та стартап з розробки ШІ Cognition також дозволяють кандидатам використовувати ШІ на технічних співбесідах.
Представник Cognition зазначив журналістам, що сьогодні проводити співбесіди з програмістами без ШІ “все одно що просити дитину скласти тест з математики без калькулятора”. Вважається, що для більшої частини роботи “можна і потрібно використовувати інструменти ШІ”.
Співбесіди в Google – більше новин
Нагадаємо, що віцепрезидент з підбору персоналу в Google Брайан Онг розповів журналістам, як правильно складати резюме. Він радить відображати в резюме просування кар’єрними сходами, усі додаткові курси підвищення кваліфікації. Також він зазначає, що резюме має демонструвати здатність кандидата адаптуватися до змін і працювати без чітких інструкцій. Крім того, резюме повинно відображати наявність лідерських якостей кандидата.
Цікаво, чи дійсно ШІ зможе об’єктивно оцінювати навички без упереджень. Сподіваюся, це допоможе зробити процес відбору чеснішим та ефективнішим для кандидатів.
ШІ може підвищити об’єктивність оцінювання, зменшуючи людські упередження. Водночас важливо контролювати алгоритми, щоб уникнути нових викривлень і забезпечити справедливий відбір кандидатів.